La Licencia de maternidad es un derecho que tienen todas las mujeres trabajadoras en Colombia. Este derecho está establecido en la Ley 1822 de 2017, la cual establece los términos y condiciones de la licencia de maternidad en Colombia.
Durante la licencia de maternidad, la trabajadora tiene derecho a recibir una remuneración equivalente a su salario base, incluyendo todas las prestaciones sociales a las que tenga derecho, como la prima de servicios, las cesantías y los intereses sobre cesantías. La remuneración se paga a través de la entidad encargada del pago de los salarios en la empresa o entidad donde la trabajadora esté laborando.
¿De cuanto tiempo es la Licencia de maternidad?
De acuerdo con la ley, todas las mujeres trabajadoras que estén afiliadas al sistema de seguridad social y que hayan cotizado un mínimo de doce (12) semanas en los últimos tres (3) años, tienen derecho a una Licencia de maternidad remunerada. La licencia de maternidad tiene una duración de diez y ocho (18) semanas y puede ser disfrutada por la madre en cualquier momento desde la fecha de parto hasta las dos (2) semanas después del mismo.
Es importante señalar que la ley establece algunas situaciones especiales que pueden ampliar el plazo de la licencia de maternidad. Por ejemplo, si el recién nacido es prematuro o tiene alguna condición médica que requiera atención especial, la madre tendrá derecho a una licencia de maternidad adicional de dos (2) semanas.
Es importante tener en cuenta que la licencia de maternidad es un derecho irrenunciable, lo que significa que ninguna trabajadora puede renunciar a este derecho en ningún momento. Además, si la trabajadora tiene más de un empleo, solo tendrá derecho a una licencia de maternidad remunerada, y esta será la que se otorgue en el empleo donde haya cotizado más tiempo.
En resumen, la Licencia de maternidad es un derecho fundamental de las mujeres trabajadoras en Colombia. Este derecho está establecido por ley y garantiza a la madre una remuneración durante diez y ocho (18) semanas después del parto. Es importante que las mujeres trabajadoras conozcan sus derechos y los hagan valer para asegurar su bienestar y el de sus hijos recién nacidos.